존엄치료3.7 실행을 위한 워크샵

효성요양병원 존엄치료3.7 과 병원의 방향에 대하여 김명준 이사장외 임직원들과

워크샵 진행하였다

효성요양병원 존엄치료3.7

3 (3가지 지지- Three cheers)

   하나) 환자의 잔존능력을 지지한다.

   둘) 환자의 생각을 지지한다.

   셋) 환자의 정서를(감성) 지지한다.

7 (7가지의 자유 – The Seven Freedoms)

   하나) 거친 간병으로부터 자유

   둘) 무관심, 소외로부터 자유

   셋) 욕창발생으로부터 자유

   넷) 낙상으로부터 자유

   다섯) 냄새로부터 자유

   여섯) 기저귀 착용으로부터 자유

   일곱) 억제대로부터 자유

2024년 1월11~12일 1박2일 일정으로 효성요양병원 존엄케어3.7 실천을 위한 워크샵을

개최하였다. 김명준 이사장, 조광희 원장, 공석준 원장, 강성봉 원장 진료부와

각 병동 수간호사 및 실무자등 30여명을 4개조로 편성하여 효성요양병원 존엄케어3.7에

대한 방향과 이의 실천방안의 논의와 조별 토의 결과를 발표하였다.

1조) 요약

각 부서별 특성을 이해하고 부서의 특성에 맞는 존엄케어를 실행하는데 있어서

가장 중요한 것은 환자에 대한 태도와 마음이다

존엄케어3.7은 현재 효성요양병원에서 실행하고 있는 내용이나 이를 좀 더 세분화 하여

업무를 하는데 있어서 방향을 제시해주는 느낌이다.

2조) 요약

병원 전산의 팝업을 활성화 해서 여러 사안을 공유하여야 한다

어느부서 어느병동외 병원에서 일어나는 모든일에 대하여 공유한다면 흐름을 알고

일하기 때문에 방향을 알고 일하는거와 모르고 일하는거와는 효율성에서 차이가 있을수

있기 때문이다

또한 제언은 남자 요양보호사를 채용하여 주기 바란다

중증와상 환자가 많아지고 환자 목욕이나 힘든 체위변경시 남자보호사가 한다면

환자안전에 도움이 될 것이다

3조) 요약

직원만족을 통한 존엄케어 실행을 제안한다

존엄케어의 성공조건은 끊임없는 교육이다

알고 있는 내용일지라도 교육을 통해 다시 정립하는 계기가 되고 새로움을 접할수

있는 기회가 되기 때문이다.

4조) 요약

홈페이지 활성화를 제안한다

홈페이지를 통한 존엄케어3.7을 환자보호자들이 접하고 존엄케어3.7을 알고 있다면

병동에서 일하는데 경각심이 더 들것이라 생각한다

존엄케어는 관찰이며 존엄이라는 뜻에 엄숙함이 있다

가능하면 병동에 기저귀환자와

비귀저귀 환자를 분리하여 병실배정을 건의한다.

공통적 의견

요양병원의 본질에 충실하자

요양병원의 임직원은 사명감과 헌신적 마음이 없으면 근무하기 어려운곳이다

존엄케어의 핵심은 환자를 대하는 마음이며 마음이 행동으로 옮겨지기 때문이다

존엄케어뿐 아니라 병원의 방향에 대한부분까지 폭넓게 논의하고 알수 있어서 유익한 시간이었다

존엄케어3.7을 위하여 우리모두 지금도 잘하고 있지만 좀더 노력하자